台灣AI關鍵轉捩點　人才認定指引3.0為產業提供方向

面對全球 AI 浪潮，台灣產業正處於轉型與升級的關鍵轉捩點，然而「人才短缺」卻是多數企業普遍面臨的嚴峻挑戰。為突破此困境，數位發展部於 5 月 19 日正式發布「AI 產業人才認定指引 3.0」，攜手人工智慧科技基金會（AIF）、Hahow 以及台灣人工智慧學校等生態系夥伴，協助建立人才策略與培訓指引。

本次指引主要新增「AI 治理素養」及「AI 協作與開發」能力，協助人才建立人工智慧應用風險的框架與意識與強化人才與 AI 工具協作及開發的實務能力。同時，也邀請 AIF 聯名開發公版教材，以提供產業及民眾系統性學習與運用。

數位發展部部長林宜敬表示，產業的發展應由民間自由競爭，而非政府主導，「政府的角色是創造適合AI人才產業發展的生態系。」這也說明了指引3.0的設計精神並不是規定企業該做什麼，而是為各方建立共通的參考基準與對話起點。

AIF執行長溫怡玲指出，根據AIF發布的《2026台灣產業AI化大調查》，人才問題長期是企業普遍面臨的困境。面對全球AI浪潮，台灣企業亟需具備人工智慧實力的人才，然而幾乎每一家企業都說「我們缺人才」，但在人才培育與資源投入上卻相對不足，「原因可能是很多人還不知道應該要怎麼做。」

正是為了回應這個根本性的困境，AIF推出以「產業AI化」為核心的教材體系，以軟體業者及AI工程生態系夥伴的實務經驗為基礎，提供其他產業與企業作為系統性參考依據。這套教材是AIF自2016年起持續累積，長期深耕產業教育與輔導，歷經十年淬煉的經驗結晶。

「它不是只有坐著上課，也不只是一套理論教材，而是一個協助建立人才策略、導入AI，並與企業營運策略相互串接的橋樑。」溫怡玲強調，這套教材內容涵蓋逾10小時、300多頁教案，並搭配教學手冊、個人能力評估工具，以及企業整體AI化能力診斷系統，是一套非常完整的產業AI教學方法。

產業實證，中小企業也能畫出自己的AI能力地圖

而這套方法論也已經在不同產業場景驗證，成效明確可見。溫怡玲提到，例如AIF與中衛發展中心在過去一年展開深度合作，由於中衛發展中心長期致力於輔導中小企業推動數位轉型與AI轉型，雙方人員全程共同運用這套教材進行能力評估、繪製企業現有能力地圖，在台灣最具代表性的中小企業群體中積累了完整的實務經驗。中衛發展中心後續也將持續針對不同產業的中小企業提供更具針對性的輔導，讓這套方法論能更廣泛地在產業中扎根落地。

面對瞬息萬變的高競爭時代，AI 門檻的降低為產業帶來了絕佳的轉型轉機。溫怡玲感性表示：「非常榮幸能在這個關鍵時刻，分享我們累積多年的教材與經驗，與大家一起參與這項台灣百年的人才基礎工程。」

技術不是真正產生價值的地方，應用才是

談及台灣的AI發展定位，溫怡玲提出了一個務實而清醒的觀點。她坦言，國外技術走在前面是不爭的事實，但一味追逐大廠技術並非台灣的正確路徑。「技術不是真正產生價值的地方，真正產生價值的地方在於應用。」這也正是此次各方齊聚一堂的核心意義，給產業一個方向感，讓不同產業、不同企業能從這個共同的觸發點出發，找到各自的需求與解方。

溫怡玲進一步分享，近年來不斷有非美、非中陣營的國家主動來台取經，探詢台灣如何將既有的「硬體優勢」結合「人才培育」，迅速轉化為 AI 時代的競爭力。她強調，台灣在推動 AI 產業化的道路上，不僅累積了豐厚的實戰經驗，更培養出不容小覷的底氣。

《AI產業人才賦能公版教材》下載連結