各位朋友們好：

疫情之後，人才不足一直是各行各業的挑戰，而 AI 人才更是缺乏。雖然許多學校設了 AI 相關科系、很多科系也有 AI 課程，更別說到處都有的「生成式 AI 應用課程」「AI 人才培養專班」；再不然，各種免費的 AI 論壇、研討會，無論線上線下幾乎每天都有。

但是，為什麼 AI 人才還是不足？或者換個問法：究竟什麼樣的人是「AI 人才」？

在過去的這一週，基金會 2024 年第一季的兩大重點活動正好同時展開，一個是「2023 產業 AI 化大調查」，另一個是「2024 AI Junior Award」；而兩者都必須重新審視，究竟什麼是「AI 人才」，什麼樣的企業才有「足夠的 AI 人才」？

這是一個極大的問題，牽涉到產業轉型和教育結構的改變，也是 AIF 這幾年不斷自我省思的問題。還好，在台灣早已有很多人投入尋找答案，而且比我們走得更早、更遠。例如成大資工系蘇文鈺教授創辦的中華民國愛自造者學習協會（PTWA），他走了一條極其困難的路，帶著研究生們深入偏鄉，他說原因是：「我的研究若做好，只幫了幾個人，但走入偏鄉，影響的是我們的下一代。」

因此我們特別採訪蘇教授，分享他從偏鄉程式教育開始，到現在以遊戲的方式教孩子們學習 AI，對於科技教育的洞察和心得。與你分享本週電子報。

人工智慧科技基金會執行長 溫怡玲

本期目錄

• 用科技陪伴偏鄉孩子學習
• 弭平落差，用 AI 成為改變世界的力量
• AI 時代，企業更該發掘「非典型」的人才
• AI Junior Award 2024 報名啟動！挑戰 25 萬獎金，成為搶手 AI 人才

用科技陪伴偏鄉孩子學習

「所有技術革新，都會讓城鄉差距越來越大，」蘇文鈺說，技術的快速進展，會讓差距越來越大，任何方式都無法弭平這些落差。雖然十年下來，協會上山下海去過許多偏遠的地區，但接觸到的學校仍然有限，「因此，我們只能盡力去做。」

弭平落差，用 AI 成為改變世界的力量

我們所處的是一個資源極度分配不均的世界，「落差」隨處可見，甚至愈形嚴重。什麼是「落差」？不同群體或個體之間在某些方面存在的差距或差異，通常與資源、機會、能力等有關，落差越大，面對這麼多的落差，AI 或許可以成為手中的利器，帶來改變和影響力，為這個世界、社會、環境爭取永續發展的機會。

AI 時代，企業更該發掘「非典型」的人才

尋找叛逆又討人厭的「邊緣人」，是創投公司日常工作的一部分。對安霍創投的安德森而言也是如此，而且他本身就頗有「邊緣人」氣質。他是出了名的夜貓子，似乎有點多巴胺分泌過盛，說話快、吃飯快，就像全宇宙繃得最緊的那根弦。他時而興高采烈，時而怒氣沖沖，簡直就是個矛盾的綜合體，但這種特質在創投領域的頂尖人才中似乎相當常見。

AI Junior Award 2024 報名啟動！挑戰 25 萬獎金，成為搶手 AI 人才

世界存在各種不均與落差，科技如何協助解決？由人工智慧科技基金會主辦 AI Junior Award 邁入第三屆，以「弭平落差」為主題，全面徵集台灣大專院校學生，不限科系、領域，提出如何透過生成式 AI 弭平各種落差。AI Junior Award 為產學交流平台，有機會被企業看見，成為搶手人才！總獎金超過 25 萬，等你來挑戰！