知勢電子報 | 2026.08.09

各位朋友好:

經常有企業或公部門主管詢問:「XX 公司(單位)之前是怎麼導入 AI 的?」

沒錯,這個問題絕對是大家最關心的事情,因為學習別人的經驗轉化為自己的方法,是比較快速的方法;同時,也是比較安心的方式。

不過在問完這題之後,建議不妨再深入追問:「當時他們為什麼決定這麼做?」

在台灣有種存在已久的迷思,認為凡事只要依樣劃葫蘆,大概就八九不離十,雖不中亦不遠矣。偏偏 AI 不同於過去的學習路徑,光是知道「怎麼做」「做什麼」是不夠的,還要了解「為什麼」以及「為什麼不」。

前陣子看到一個知識管理型的 AI 模型,使用單位說,為了確保負責任的 AI,所以系統中有三個人為控制的節點,由人介入來確認答案沒有錯誤。

聽起來這樣的設計是有道理的,於是進一步請教,這三個人為控制節點在哪裡?為什麼選在這三個地方?

負責人回答:「風險,有風險的地方。」然後,沒有了。

這個答案當然沒有錯,但只說到表層。我們更關心的是,為什麼在這個地方有人介入就能有效控制風險?風險的指標和範圍到底有哪些?人為介入真能有效控制?這三個節點就足以控制?有沒有可能需要更多或其實可以減少?

很多人說,台灣資訊產業軟體發展實力遠不及硬體;如果談到制度、系統以及標準的訂定,比軟體更加落後。這個現象或許跟台灣教育從小習慣背公式、背答案,只知其然(是什麼)而不知其所以然(為什麼)有關係;但影響所及是面對新產業、新賽局出現時,往往只能「因應」其他國家訂好的遊戲規則,而缺乏參與定義遊戲規則、找尋有利位置的機會。

「做什麼」只是表面,「為什麼做」才是關鍵。AIF 董事長詹婷怡多年參與國際數位相關法規政策訂定,了解不同國家地區在推動 AI 相關法案的思考脈絡。本週特別撰文說明,歐盟《人工智慧法》第 50 條「透明度義務」正式實施背後的意義與影響。

本週電子報也將繼續討論在數發部 7 月初發布風險框架之後,政府部門必須據此擬定 AI 治理規範時,最常遇到的問題,例如「邊界難以劃定」。在 AI 系統中,資料、模型與硬體架構環環相扣,特別在 AI 代理人大量出現後,唯有劃定邊界才能辨識風險。但是,每個組織的 AI 用途不同,邊界自然有異,應該如何找到最適合的架構?

新的賽局,新的遊戲規則,雖然台灣目前不擅長訂定規則,但我們可以先從看懂遊戲規則開始。立秋雖過、暑熱依舊,祝夏日安好。

人工智慧科技基金會執行長 溫怡玲

從中央指引到地方落地(二):AI 治理的多重挑戰,權限的邊界該畫在哪裡?

AI 治理觀點

從中央指引到地方落地(二):AI 治理的多重挑戰,權限的邊界該畫在哪裡?

當人工智慧從「輔助工具」進化為能自主判斷、執行任務的「代理人」,政府部門的治理難題也隨之升級。過去談 AI 治理,多半聚焦於資料該怎麼盤點、風險該如何分級;但當 AI 開始導入後,一個更根本、也更尖銳的問題浮上檯面:權限的邊界該畫在哪裡?一旦 AI 犯了錯,究竟該由誰負責?

閱讀更多

歐盟 AI 法案第 50 條「透明度義務」全面上路,企業須明確標示 AI 內容

AI Act產業案例

歐盟 AI 法案第 50 條「透明度義務」全面上路,企業須明確標示 AI 內容

歐盟《人工智慧法案》(EU AI Act) 第 50 條「透明度義務」(Transparency Obligations)已於 2026 年 8 月 2 日正式上路。為提供與 AI 互動或生成合成內容的人工智慧系統提供者,以及部署者帶來新的合規義務。

閱讀更多

當「效率」成為陷阱, AI 時代的隱形通膨

效率觀點

當「效率」成為陷阱, AI 時代的隱形通膨

AI 時代下,雖然生成式工具大幅降低了產出成本,大幅提高了工作效率,卻也導致普通工作價值的迅速稀釋。但是,企業若僅追求產出速度,將面臨隱性勞動增加、組織性耗竭以及人才培訓斷裂等三層核心危機。未來的競爭力將在於人類在判斷密度、脈絡理解與信任關係上的不可替代性。為了應對這一挑戰,企業應採取 BEGIN 策略,重新劃定人機協作邊界並將管理重點由單純的效率轉向實質的效能。最終,真正的生產力核心應是讓 AI 承擔規模化任務,進而釋放人類投入更具情感與策略價值的關鍵決策。

閱讀更多

AI 取代資服外包,如何創造第二成長曲線?

資服業調查

AI 取代資服外包,如何創造第二成長曲線?

生成式 AI 衝擊資訊服務業,過去能接的案子,面臨更多殺價競爭,客戶也開始自己用 AI 解決,接案這條路可能會越走越窄。你開始思考新的營收了嗎?

資服業 AI 產品化現況調查幫你盤點自己的產品化進展和欠缺的資源。填答只需 5 分鐘,後續將有機會參與工作坊和企業專屬業師諮詢,協助你找出轉型的策略及路徑。調查結果僅以整體樣態呈現,不進行單獨分析,並嚴格遵守保密規範,請安心填答。

完成填答者,還有機會成為《知勢》或 AI City 報導案例,讓你的轉型故事被更多人看見。

名額有限,立即填寫。

閱讀更多