人工智慧

財團法人人工智慧科技基金會（AIF）今（6日）公告第三屆董事名單，包括微軟亞洲研究院前副院長張益肇、華碩雲端暨台智雲總經理吳漢章、台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德，以及台灣大學電機工程學系教授葉丙成等多位產學界專家加入董事會，董事長則由國家通訊傳播委員會前主委詹婷怡接任。前任董事長、鴻海研究院執行長李維斌則任榮譽董事長。

自 Open AI 發表 ChatGPT 後，不僅產業開始關注生成式 AI 帶來的各種應用與成長機會，同時引發許多濫用或誤用的爭議。世界各國近來也嘗試透過規範方針或原則，以規範 AI 的發展及應用，但由於涉及層面極廣，當中存在許多難題。例如創新與規範的尺度拿捏、全球框架與不同地區或產業的差異，對於過去既有的法律及政策框架來說，都是全新的挑戰，需要透過跨域專家對話凝聚共識，進而提出具體可行的AI治理方法。

透過生成式 AI 提升員工生產力，是近一年來許多企業極為關注的議題，一項研究指出，生成式 AI 能提高員工的生產力，但是企業要注意的是必須建立問責文化、獎勵機制，並鼓勵職位的重新調整，從既有流程中拆解出不同工作任務並重組出最具生產力的新模式。

ChatGPT的問世加速了所有產業的AI應用、科技巨擘競爭愈形白熱化，也讓世界各國政府愈形焦慮，在個人隱私保護、假訊息、歧視等各個社會層面，應如何提早預防可能造成的傷害？ 歐盟議會於今年 6 月通過「人工智慧法」草案；美國拜登總統在 10 月底簽署 AI 行政命令；英國也在 11 月初召開首屆全球 AI 高峰會（AI Safety Summit），與會的28 個國家會前共同簽署「布萊切利宣言」（Bletchley Declaration），強調AI在全球帶來的風險，並呼籲國際合作以應對這些挑戰。

ChatGPT 在各個領域掀起討論，不同於 2017 年 AlphaGo 掀起的浪潮，當時的討論多半仍限於製造業。而今，不只製造、醫療產業，包括金融、行銷、服務，以及中小企業們也開始積極討論如何利用生成式 AI 工具提升工作效率。