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前輩的眉角,新世代經營的底氣
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前輩的眉角,新世代經營的底氣

許多人都有這樣的經驗,一個關鍵決策,若有人能點撥一句,可以少走三年冤枉路,但那個「有人」,往往可遇而不可求。台灣有許多優秀的資深企業家,腦中裝著幾十年實戰積累的經營智慧,卻在退休後逐漸閒置;而新一代創業者面對重大選擇,常常只能自己摸索。這扇門的兩側,一邊是等待被傳承的智慧,一邊是找不到入口的新世代。MISA智享會想做的,就是把它打開。

  • 楊育青
跳脫模仿遊戲,PayPal如何在獨占中找尋真正的價值
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跳脫模仿遊戲,PayPal如何在獨占中找尋真正的價值

當企業過度關注對手時,往往會陷入模仿與內耗的泥淖。正如1990 年代出現網路寵物市場的慘烈競爭,包括Pets. com、PetStore.com、Petopia.com 與其他大同小異的網站都加入戰局。因為他們沒有什麼顯著差別,所以他們把經營重點放在擊敗對手,問的戰術問題都是誰最願意調降電子寵物狗的玩具價格?作者警示我們:競爭往往是破壞性的力量。唯有看透競爭的虛假榮耀,轉向獨立創新,才能建立真正偉大的企業。

  • AIF Editor
全球防衛產業第二大勢力:歐洲防衛產業的國際共同研製趨勢
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全球防衛產業第二大勢力:歐洲防衛產業的國際共同研製趨勢

國際衝突不只是前線的交火,更牽動著背後支撐局勢的國防產業鏈。《國防產業地緣政治學》從全球視野出發,分別從全球與各別國家的角度,解讀國防產業發展趨勢、供應鏈變化,更分別介紹各國重要相關企業與它們之間的「競爭與合作」,解析「國防產業」跟「地緣政治」的密切關連。

  • AIF Editor
從美國「AI 素養框架」,重新思考台灣「AI 人才」
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從美國「AI 素養框架」,重新思考台灣「AI 人才」

美國 AI 人才素養框架的第二部分,是七個「有效交付原則」,也就是如何在組織內推動 AI 素養。這是特別值得參考的提醒,因為台灣許多企業、公部門組織仍然停留在「只要上過課就是人才」的迷思中,忽略組織必須創造環境,才能夠讓AI落實在真實的營運場域中。

  • 溫怡玲
    溫怡玲
數位發展部部長林宜敬:人工智慧基本法與主權AI
主權AI, 可信任AI, AI基本法, 人物訪談, 觀點

數位發展部部長林宜敬:人工智慧基本法與主權AI

台灣在「人工智慧基本法」中確立七大治理原則,分別是永續、自主、隱私、資安、透明、公平、問責,並由國科會擔任主管機關。在法案中也規定,「數位發展部應參考國際標準或規範,推動與國際介接之人工智慧風險分類框架,並應協助各目的事業主管機關訂定以風險為基礎之管理規範。

  • 溫怡玲
    溫怡玲