在即將到來的新年度，這些叩問都將落實為AIF的工作。我們將和更多企業組織、學校以及NPO合作，嘗試透過產業調查、方法論以及可信任AI框架的建立，讓人工智慧成為重塑產業面貌、創造更美好社會的真實動力。預祝每位朋友新年新氣象、每個新希望都能夠實現，佳節平安喜樂。

今晚就是平安夜，打算做什麼呢？本週電子報除了繼續分享台經院孫明德主任對明年景氣的分析，還有兩篇關於AI與醫療的文章，想跟大家談談什麼是「從 GAI 到 XAI」，以及醫師數位分身的可能影響。最後也代表人工智慧科技基金會全體，祝福大家佳節愉快、闔家平安。

《知勢》電子報這三年來的堅持。每週日上午 10:00，我們藉由三到四則科技產業相關選文，嘗試勾勒出重要的趨勢架構與變動。本週開始，連續三個星期請到孫主任分析 2024 年全球經貿的趨勢與關鍵指標，與你分享科技快速驅動的經濟環境變化。

Google執行長Sundar Pichai指出，Gemini是AI發展的重要里程碑，標示著「新時代」的開始，Google將會持續快速創新、並負責任的提升模型功能。就技術而言，AIGC從ChatGPT走往多模態大型基礎模型是必然的，早在今年3月初，鴻海研究院就和AIF合辦以「多模態基礎模型」為主題的論壇。

11月30號，ChatGPT滿週歲當天，應邀到成大和多位不同領域的老師們對談，主題是「獎懲式學習AI與衍生偏見之法律問題」。不同專業背景的教授們從不同角度出發，啟發了許多過去我從未想過的觀點，收獲良多。

究竟什麼是「AI人才」，什麼樣的企業才有「足夠的AI人才」？ 這是一個極大的問題，牽涉到產業轉型和世代教育的改變，也是AIF這幾年不斷自我省思的問題。還好，在台灣早已有很多人投入尋找答案，而且比我們走得更早、更遠。例如成大資工系蘇文鈺教授創辦的中華民國愛自造者學習協會（PTWA），他走了一條極其困難的路，帶著研究生們深入偏鄉，他說原因是：「我的研究若做好，只幫了幾個人，但走入偏鄉，影響的是我們的下一代。」

AI 圈的 11 月發生了幾件值得關注的事，Altman 的離職會不會是影響最重大的，我不敢說；不過在英國舉辦的首屆 AI 安全高峰會，對於人工智慧的發展一定有相當大的影響。本週電子報就跟你分享 AI 規範與治理的重要趨勢，下個月初我們也在台北舉辦相關論壇，熱烈歡迎各位一起參與。

本週電子報跟大家分享跨域學習的實際案例，一位新聞系畢業生如何進入資工所學習AI機器人的心路歷程。當然，這是相當獨特的經驗，但很希望能讓我們一起思考，過去以「科系」來分類「人才」的思維，在AI的衝擊之下，是否應該有些改變？

密切關注國際間對於AI規範的趨勢，同時也必須真實檢視目前我們所面對的問題。繼上週分享繁體中文資料集的挑戰之後，本週從人才教育的角度切入，特別專訪微軟亞洲研究院前副院長張益肇博士，分析在AIGC之後，AI的下一步發展。