AI Junior Award, 人才培育, 人工智慧, 生成式AI, 趨勢 Z 世代的 AI 願景：用 AI 弭平落差，展現社會關懷 我們經常稱 Gen Z（Z 世代，指 1996-2009 年出生的年輕人）為數位原住民，幾乎從呱呱墜地那刻起，他們的生活就被各種網路連線所包圍。時至今日，生成式 AI 迅猛發展，對多數 Z 世代的年輕人而言，不是衝擊，而是一種日常的輔助，早在求學期間，就開始學習如何與 AI 協作。
AI Junior Award, 人才培育, 人物訪談, 觀點 不只是一場學生競賽，AI Junior Award 致力引導科技人才整合能力 人工智慧科技基金會 (AIF) 與電子時報 (DIGITIMES) 針對全台大專院校學生共同主辦的 AI 創新競賽「AI Junior Award」，自 2022 年至今已邁入第三屆。不同於其他強調技術的 AI 競賽，AI Junior Award 希望幫助學生跳脫技術框架，具備設計思考與定義問題的能力，進而成為在快速迭代的 AI 時代中，勇敢做夢、創造未來的人才。
人才培育, 人物訪談, 觀點 更快更強的 AI 工具不斷出現，然後呢？ 2023 一整年，幾乎所有的科技巨頭都在大型語言模型的戰場廝殺，就連對岸中國大陸也出現超過二百多個大型語言模型。從這些大型語言模型與生成式 AI 所延伸的工具，更是數以千計。這些工具功能看起來十分厲害，好像只要會操作，人人都可以是 AI 高手與人才，但是究竟要拿 AI 工具來做什麼？解決什麼問題？這些看起來基本且重要的思考，似乎很常被遺忘。
AI Junior Award, 人才培育, 人物訪談, 觀點 AI 時代下必須知道的人才自我養成術 「躺平」、「內卷」是許多人對於年輕世代的評語，認為現在的學生對於未來茫然沒有目標，下課後只想追劇、滑社群媒體。這可能是部分的事實，「但或許只是他跟你想的不一樣而已，」AI Junior Award評審、東吳大學巨量資料管理學院副教授胡筱薇認為，其實不少學生擁有很多想法與創意，重點在於怎麼引導他們，找到熱情與方向。
AI Junior Award, 人才培育, 人物訪談, 觀點 生成式AI加值，如何讓自己成為跨域人才？ 不少人對於 AI 有個迷思，認為那是屬於資工、資管的領域，對於其他學科而言，彷彿是另外一個世界。但事實上，可將 AI 視為一個高級的工具，可以應用在不同領域，就算社會科學甚至文化藝術，都應該要懂。
活動 AI Junior Award 2024：弭平落差 2024-01-31(三) 世界存在各種不均與落差，科技如何解決？由AIF主辦 AI Junior Award 邁入第三屆，以「弭平落差」為主題，全面徵集大專院校學生，不限科系、領域，提出如何透過生成式AI弭平各種落差。 報名截止時間 : 2024-01-31 23:59立即報名連結：https://aiaward2024.pse.is/5h25ep
AI Junior Award, 人力資源, 趨勢, 人工智慧 2024 AI Junior Award 起跑 以 AI 弭平落差 生成式 AI 現正熱映中，自 2022 年底 ChatGPT 發表，為我們的日常生活、工作創造各種可能性，上千種 AI 工具出現，大幅降低AI應用的門檻。愈來愈多人開始思考，除了幫助工作效率提升，生成式 AI 還可以如何為社會與環境產生正面影響？是否可以用它來消弭長期存在的各種落差？
數位轉型, 趨勢 不是只有送餐機器人跟QR Code！服務流程數據化，才能提升客戶體驗 大缺工時代，餐飲、零售等服務業都想盡辦法透過AI或機器人取代人力，例如自助點餐、結帳、送餐機器人、智能客服等，但是實際操作起來總是不順手、界面設計不符合使用者體驗，最後還是雙手一攤，呼喚真人服務人員，或是請對話機器人「轉真人」，也因此店家導入數位工具之後，卻被認為「沒有溫度」。
人物訪談, 觀點 產業AI化必須往前走 ChatGPT只是亂流 人工智慧自 2017 年在台灣蔚為風潮，當時許多企業都在討論：「AI 可以怎麼應用在企業？白領工作者會不會被 AI 取代？」時至 2023 年，ChatGPT 的出現再次引發熱烈討論，不禁令人好奇，這些「ChatGPT們」的熱潮會持續多久？人工智慧科技基金會觀察，2017 年與 2023 年企業對於 AI 的問題基本毫無兩樣，此外，從《2022 產業AI化大調查》結果也發現，經過了四、五年，仍然只有不到三成的企業開始導入AI，究竟目前台灣產業AI化所面臨的關卡是什麼？
